التخطي إلى المحتوى

وزارة العمل السعودية توضح حالات فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية مؤكدة أن هناك العديد من الحالات، التي تتسبب في فسخ التعاقد بين صاحب العمل والموظفين، والتي يبلغ عددها 9 حالات، والتي بناءا عليها يتم فسخ التعاقد بين الطرفين، وخلاف ذلك فليس هناك أسباب تؤدي إلى ذلك.

حالات فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل

ونوضح عبر تلك السطور الـ9 حالات التي تتسبب في فسخ تعاقد صاحب العمل مع الموظف، والتي من بينها ما يلي:

  • قيام العامل بارتكاب عمل يخل بالأمانة والشرف
  • اعتداء العامل على صاحب العمل
  • عدم مراعاة الالتزامات الجوهرية وعدم أداء العمل على أكمل وجه
  • إن صدر عنه سلوك سيئ
  • إذا بدر منه أي فعل أو تقصير الهدف منه خسائر صاحب العمل المادية
  • في حال التأكد من تورط العامل في التزوير.
وزارة العمل السعودية
وزارة العمل السعودية

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

وكانت الغرفة التجارية الصناعية السعودية قد نظمت ورشة عمل تحمل عنوان “الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة”؛ حيث صرح عبد الله بدور، مدير خدمة العملاء بمكتب العمل في مكة المكرمة، مؤكدا أنه ينبغي على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين، في حال انتهاء علاقة العمل بينهما، ويتم احتسابها نصف الأجر الشهري للعام عن كل عام من الخمس سنوات الأولى للالتحاق بالوظيفة، بينما الأجر الشهري كاملا عن كل عام من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.

وأضاف سيادته مؤكدا أن العامل لا يستحق قيمة المكافأة، في حال تقديم الاستقالة وكانت مدة الخدمة سنتين، بينما يتم دفع تلث المكافأة، في حال كانت مدة الخدمة 3 سنوات وحتى 5 سنوات، بينما يتم دفع ثلثي المكافأة، في حال كانت المدة فوق الخمس سنوات، وفي حال كانت مدة الخدمة عشر سنوات، فيستحق العامل الحصول على المكافأة كاملة.

قد يهمك

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.